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Tipos de nóminas en México: cuáles existen y cómo se clasifican

Vista general de la pantalla de una laptop en donde se puede ver un calendario con relación a los tipos de nóminas en México.

La nómina es uno de los procesos administrativos más importantes dentro de cualquier empresa. No solo implica el pago de salarios, también incluye el cálculo de impuestos, prestaciones, deducciones y el cumplimiento de obligaciones fiscales ante las autoridades.

En el ámbito laboral y contable existen diferentes formas de gestionar la nómina, y conocerlas ayuda a administrar correctamente los pagos a los colaboradores. Cada tipo responde a la forma en que se pagan los sueldos, la frecuencia de pago o la naturaleza de las percepciones.

Entender los tipos de nóminas en México es clave para evitar errores administrativos, mantener el cumplimiento fiscal y llevar un control claro de los ingresos de los empleados.

¿Qué es una nómina?

Antes de entrar en las distintas clasificaciones, es importante entender qué es exactamente una nómina.

La nómina es el registro administrativo y contable donde se documentan los pagos que una empresa realiza a sus empleados. En ella se incluyen distintos elementos como:

Sueldo o salario base

Bonos o comisiones

Prestaciones laborales

Deducciones de impuestos

Aportaciones al IMSS o INFONAVIT

Actualmente, las empresas deben emitir recibos de nómina digitales o CFDI de nómina, lo que hace todavía más importante comprender los distintos tipos de nóminas en México y su correcta gestión.

¿Por qué es importante conocer los tipos de nóminas?

Muchas empresas manejan una sola forma de pago a sus colaboradores. Sin embargo, dependiendo del tipo de contrato, la periodicidad del pago o las prestaciones, pueden existir diferentes esquemas de nómina dentro de una misma organización.

Conocer estas clasificaciones permite:

  • Administrar correctamente los pagos a empleados 
  • Cumplir con obligaciones fiscales y laborales 
  • Llevar un control claro de percepciones y deducciones 
  • Optimizar la gestión del área de recursos humanos 

Por esta razón, los contadores, administradores y responsables de recursos humanos deben conocer bien los distintos tipos de nóminas en México que se utilizan en las empresas.

Tipos de nóminas en México según la periodicidad de pago

Una de las formas más comunes de clasificar la nómina en México es según la frecuencia con la que se paga el salario a los trabajadores.

Nómina semanal

La nómina semanal es uno de los tipos de nóminas en México más utilizados en sectores operativos, industriales o de manufactura.

En este esquema, los empleados reciben su salario cada semana, normalmente al final del periodo laboral.

Características principales:

  • Pagos cada 7 días

  • Común en trabajadores operativos

  • Permite un flujo constante de ingresos para los empleados
Vista de picada en donde se puede ver cómo un equipo de RH está haciendo una calendarización con relación a los tipos de nóminas en México.

Nómina quincenal

La nómina quincenal es probablemente uno de los tipos de nóminas en México más comunes en empresas administrativas y corporativas.
En este caso, los colaboradores reciben su salario dos veces al mes, generalmente los días 15 y 30 o 31.
Ventajas de este modelo:

  • Facilita la planificación financiera
  • Es común en puestos administrativos
  • Simplifica el cálculo de prestaciones

Nómina catorcenal

Otro de los tipos de nóminas en México es la nómina catorcenal, que implica pagos cada 14 días. Aunque es menos común que la quincenal, algunas empresas la utilizan porque permite mayor precisión en el cálculo de días trabajados durante el año. Este modelo genera 26 pagos al año, en lugar de 24 como ocurre con la nómina quincenal.

Nómina mensual

La nómina mensual es uno de los tipos de nóminas en México que se utiliza principalmente para puestos directivos o ejecutivos.
En este sistema, el salario se paga una vez al mes, normalmente al final del periodo.
Características principales:

  • Un solo pago mensual
  • Más común en puestos de alto nivel
  • Simplifica procesos administrativos

Tipos de nóminas en México según su naturaleza

Además de la periodicidad, los tipos de nóminas en México también pueden clasificarse según el tipo de percepciones o pagos incluidos.

Nómina ordinaria

Es la más común en México. Incluye los pagos regulares generados periódicamente según el esquema de la empresa.

  • Sueldo base
  • Bonos recurrentes
  • Prestaciones habituales
  • Deducciones de ley

Nómina extraordinaria

Utilizada para registrar pagos adicionales ocasionales que se procesan de manera separada al salario regular.

  • Aguinaldo
  • Reparto de utilidades (PTU)
  • Bonos especiales
  • Pagos por liquidación o finiquito

Elementos que conforman una nómina en México

Independientemente del esquema que utilice la empresa, deben incluir ciertos elementos obligatorios para cumplir con la normativa fiscal.

Entre los principales componentes se encuentran:

Percepciones

Son los ingresos que recibe el trabajador, como:

  • Salario base

  • Horas extra

  • Bonos o incentivos

Deducciones

Son los descuentos aplicados al salario, por ejemplo:

  • ISR

  • Cuotas del IMSS

  • INFONAVIT

  • Préstamos o adelantos

Vista general de unos cubos con la palabra “Bonus” y varias monedas en la mesa haciendo relación al elemento que se puede incluir en los tipos de nóminas en México.

Aportaciones patronales

Son las contribuciones que la empresa realiza a instituciones de seguridad social.

Conocer estos elementos es fundamental para administrar correctamente la nómina y evitar errores en los cálculos.

 

La nómina es una pieza clave dentro de la gestión administrativa y financiera de cualquier empresa. Comprender los distintos tipos de nóminas en México permite llevar un control adecuado de los pagos, cumplir con la legislación laboral y evitar problemas fiscales.

Ya sea por su periodicidad o por la naturaleza de los pagos, existen diversos esquemas que las organizaciones pueden utilizar según su estructura y necesidades operativas.

Tener claridad sobre los tipos de nóminas en México facilita la administración del talento humano y ayuda a mantener procesos financieros más ordenados y eficientes dentro de las empresas.

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