Las comisiones del Senado ya le dieron luz verde al dictamen para ampliar de 6 a 12 días el piso mínimo de vacaciones para los trabajadores.
Se trata de una iniciativa para reformar los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, para duplicar el periodo anual de vacaciones pagadas en beneficio de todos aquellos que tengan más de un año en la empresa.
La reforma de vacaciones será discutida en el pleno del Senado en las próximas semanas luego de que el dictamen fuera aprobado en comisiones. Por ahora, uno de los cambios más importantes que se tiene previsto en su último trámite en la Cámara Alta es la entrada en vigor para que el nuevo piso mínimo de 12 días sea vigente a partir del próximo año.
Ahora bien, de acuerdo con los empresarios, quieren que la reforma laboral que aumentará los días de vacaciones de 6 a 12 días se aplique de forma gradual, por lo que solicitan que durante el primer año sólo se otorguen 8 días, y no los 12 propuestos por el Senado de la República.
Los empresarios argumentan que la reducción de días de vacaciones por año, de 12 a 8 días es indispensable, puesto que las empresas tienen que asumir el costo de la prima vacacional, así como otras cargas fiscales que tendrán que hacer frente en caso de que se apruebe la reforma laboral.
La reforma laboral, además de proponer la reducción de una hora diaria de la jornada laboral, de 8 a 7 horas, y el aumento de vacaciones de 6 a 12 días, también contempla que el permiso de paternidad aumente de 5 a 20 días.
¿Cuál será el incremento de días vacacionales por año?
1 año: actualmente son 6 días – con la reforma serán 12 a partir del primer año laboral.
2 años: 8 días – Reforma: 14 días.
3 años: 10 días – Reforma: 16 días.
4 años: 12 días – Reforma: 18 días.
5 años: 14 días – Reforma: 20 días.
De 6 a 10 años: Reforma: 22 días y así sucesivamente
Actualmente, la reforma laboral fue ya aprobada en las comisiones del Senado de la República, y ahora deberá ser aprobada en el Pleno. Si es autorizada, entonces pasará a la Cámara de Diputados para su ratificación, y entonces, comenzará a entrar en vigor en calidad de inmediato.
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